2024年，我局在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》等文件精神，进一步健全和完善依法行政机制建设，认真履行依法行政工作职能，服从和服务于全县人社事业发展的大局，将法治政府建设落实到工作的各个环节,现将报告如下：

一、深化学习贯彻落实习近平法治思想情况

组织全体干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平法治思想，学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，结合人社工作实际，坚持问题导向和目标导向，协调推进人社领域法治建设，着力强化法治意识、推进依法行政、提高行政效能，运用法治思维和法治方式推进人社各项工作。组织党组理论中心组集中学习3次，支部集中学习12次，上党课5次，深刻领悟精神实质，切实增强干部职工法治意识，为法治政府建设奠定坚实思想理论基础。

二、加强领导、提高认识

我局始终高度重视法治政府建设工作，及时调整了以局主要领导为组长，其他局领导班子成员为副组长，局有关股室、单位负责人为成员的法治政府建设工作领导小组，负责对全局法治政府建设工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，有效推动法治政府建设工作的健康有序开展。

三、健全依法决策机制

根据法治政府建设任务的要求，结合审计工作实际，强化组织领导，全面推动法治政府建设工作。规范人社业务办事指南、办事流程，明确法律依据，并在对外相关服务窗口显要位置予以公示；将就业失业登记证办理、社会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老金验证等业务办理的内容、程序及要求，制作成宣传册，放置在服务窗口，供群众取阅，现场接受群众咨询；切实落实法律顾问、公职律师制度，目前我局公职律师、法律顾问各1名，重大决策均提请党组会集体讨论研究，听取公职律师或法律顾问的意见建议。

四、依法化解矛盾纠纷

建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，明确责任领导和责任人。采取多种方式，积极化解矛盾纠纷，如协商解决、调解处理等，确保矛盾纠纷得到及时有效解决。完善劳动争议多元化解机制，加强调解仲裁与诉讼衔接，处理劳动争议案件98件，调解成功率达93.8%。畅通群众诉求渠道，处理信访事项24件，处理政府热线、人民网留言共计141件，依法及时解决群众合理诉求。

五、严格公正文明执法

加强执法队伍建设，组织执法人员参加业务培训和资格考试，持证上岗率达 100%。2024年通过双随机系统进行了2次抽查工作，随机抽查规模性企业2家，涉及用工200余人，并对检查结果录入系统，进行公开，真正做到了依法监管、公开透明；通过文字、音像等方式对行政执法进行全过程记录并归档，逐步实现全过程留痕和可回溯管理。

六、持续优化法治化营商环境

严格贯彻落实上级和县政府关于优化营商环境工作部署，激发人才市场主体活力创造力。夯实职能基础，提升服务实效。一是着力加强就业创业优惠政策落实，为优化营商环境增添新动力。加大创业担保贷款、创业补贴等创业扶持政策落实力度；组织开展创业设计大赛，营造大众创业、万众创新新氛围；推进劳动者职业技能培训力度，深化人力资源服务。二是着力加强法治人才工作，积极组织系列人才招聘活动，引进各类优秀法治人才，为我县经济社会发展提供强有力法治人才支撑。三是着力加强劳动保障，为优化营商环境奠定坚实基础。完善劳动争议调解仲裁机制，加大劳动监察力度，完成全年劳动保障监察案件的处理工作，着力构建新型和谐劳动关系，切实保护劳动者、企业的合法权益。 

七、多种形式开展普法宣传

贯彻实施地方性法规，将地方性法规宣传、普及纳入年度普法计划，全面完成法治建设目标任务，严格落实“谁主管谁普法”“谁执法谁普法”责任制。2024年以来，我局利用招聘会契机，共开展5次普法宣传与咨询服务活动，发放宣传单共1万余份，接受群众咨询2千余次。利用下企业、进社区、各种宣传平台、宣传周主题活动等开展了各具特色的宣传活动，以宣传社会保险法、失业保险条例、工伤保险条例为重点，以网络宣传、印制分发宣传资料、制作宣传栏和LED 电子显示屏等方式，大力开展宣传活动。紧抓2024年广西社会科学普及活动周启动仪式、融水苗族自治县2024年湛江—柳州（廉江—融水）劳务协作暨民营企业服务月招聘会等大型活动人流聚集的特点，主动对接相关部门，设立人社法律法规宣传台，采取悬挂横幅、发放宣传材料、设立展板等多种方式，多点位、多层次开展宣传活动，重点宣传现行就业创业、社会保险、人才人事和劳动保障“四大”人社政策，工作人员用通俗易懂的语言，深入浅出地讲解了相关的法律知识和人社政策，现场解答群众提出的疑问，通过发放宣传手册将最新的惠企惠民政策送到群众手中。

八、存在的主要困难和问题

2024年，我局在法治建设方面做了一定工作，依法行政意识逐步形成，依法行政水平逐步提高，但仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是法治宣传教育深度不够，与人社业务工作的深度融合还需持续强化；二是法治人社队伍建设有待加强。法律专业人才较为缺乏，干部依法行政水平有待提高，没有将法律知识与业务工作紧密结合，部分执法人员对新修订的法律法规学习力度不够，学习的积极性、主动性有所欠缺；三是法治教育培训形式单一，法治思维创新不足。

下一步，我局将紧紧围绕法治建设工作目标，大力开展干部职工法治教育学习，创新学习方式，增强干部职工依法行政的自觉性和责任感。创新工作方式，建立多元化调解平台，扎实做好调解纠纷、法治宣传等工作。

                                                 融水苗族自治县人力资源和社会保障局

         2024年12月9日